Информирование женщин о трудовых правах
Новые гарантии многодетным родителям. Как изменятся увольнения, командировки и отпуска
Кого из работников считать многодетными ?
На федеральном уровне появился единый статус многодетной семьи. Чтобы получить этот статус, в семье должно быть не меньше трех детей. Льготы, на которые имеет право многодетный работник, нужно предоставлять до тех пор, пока старшему не исполнится 18 лет. В случае, если ребенок учится в образовательной организации по очной форме, то этот период длится до его 23-летия, п. 2 указа Президента от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», далее — Указ.
У работника ребенок с инвалидностью. Какие гарантии предоставлять
Сотрудник не обязан уведомлять при приеме на работу, что у него есть ребенок с инвалидностью. Тем не менее рекомендуем предупреждать новичков, что если у вас будет информация об их льготном статусе, вы сможете предоставить им ряд гарантий. Например, установить режим неполного рабочего времени.
Информирование женщин о трудовых правах и мерах, принимаемых по улучшению условий охраны труда.
Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Женщинам могут дать право не уходить на больничный в периоды болезни детей
В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов направили обращение на имя министра здравоохранения Михаила Мурашко. В нем предлагается дать работникам право выбора: сидеть на больничном или, если они могут и хотят, по согласованию с руководством работать дистанционно.
Трудовые права беременных женщин
Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.