Администрация Черниговского муниципального округа
Черниговский муниципальный округ Приморского края

Комментарий к ФЗ от 12.11.2019г. №312-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ в части гарантий женщинам

Автор: Ушкальцева Н.В.

КОММЕНТАРИЙ
К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 12.11.2019 N 372-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ
ГАРАНТИЙ ЖЕНЩИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ"

С 23.11.2019 Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ была введена в действие ст. 263.1 "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" ТК РФ. Она объединила социальные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, которые ранее были предусмотрены различными нормативными актами. Например, такие гарантии были определены в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", а также ст. 262 ТК РФ (в части предоставления одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы).
В настоящее время женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;
- установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Для справки. К сельским населенным пунктам относятся поселки сельского типа, хутора, кишлаки, аулы и т.п., входящие в состав сельсоветов или подчиненные администрации области (города, района, округа). При отнесении местности к сельской применяется раздел "Сельские населенные пункты" Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 413.

При этом работодателю следует обратить внимание, что размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, не может быть снижен по сравнению с размером, предусмотренным на день вступления в силу Федерального закона N 372-ФЗ.
 

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie