19 марта 2025, 09:00
Приказом Минтруда России от 29.01.2025 № 35н внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённый приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
Уточнено, при каких условиях рост лёгких несчастных случаев на производстве следует считать индикатором риска. Так, предусмотрено, что в качестве одного из индикаторов риска необходимо рассматривать увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года - при увеличении количества произошедших несчастных случаев в текущем периоде:
- на 2 и более несчастных случаев на производстве - у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
- на 3 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек;
- на 4 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек;
- на 5 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек;
- на 6 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек;
- на 7 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек;
- на 8 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек.
Напомним, что наличие индикаторов риска само по себе не является нарушением обязательных требований, но может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
- на 2 и более несчастных случаев на производстве - у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
- на 3 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек;
- на 4 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек;
- на 5 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек;
- на 6 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек;
- на 7 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек;
- на 8 и более - у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек.
Напомним, что наличие индикаторов риска само по себе не является нарушением обязательных требований, но может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.