Проблема распространения вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), заражение которым является неизлечимым и приводит к развитию смертельно опасного синдрома приобретенного иммунного дефицита (СПИД), является серьезным сдерживающим фактором на пути достижения целей достойного труда и устойчивого развития.
ВИЧ и СПИД поражают, в первую очередь, наиболее продуктивные возрастные группы и создают реальную угрозу для жизни работников, вынуждают работодателей нести значительные издержки из-за снижения производительности труда, увеличения затрат на рабочую силу и роста масштабов потери квалификации и производственного опыта.
По данным статистики, в нашей стране ежегодно увеличивается выявление случаев ВИЧ-инфекции среди работающего населения.
Сегодня крайне важным является проведение системной работы по информированию работающего населения о заболевании, путях профилактики, возможностях лечения и недопущении стигматизации (предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ.
Социологические исследования выявляют достаточно низкий уровень осведомленности людей о путях передачи ВИЧ-инфекции, мерах профилактики, знаний по правовым вопросам, включая права на конфиденциальность и защиту от дискриминации. Эта ситуация требует усиления мер по профилактике среди работающих граждан.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.11г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Однако для профилактики ВИЧ-инфекций этого недостаточно.
В декабре 2011 года сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписана Рекомендация по практической деятельности социальных партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации о ВИЧ/СПИДе в сфере труда, принятой в рамках 99 сессии Международной организации труда в июне 2010 года.
Для профилактики ВИЧ/СПИДа в организации рекомендуется включать в коллективные договоры следующие мероприятия:
- применение практического опыта других предприятий и организаций города по вопросам ВИЧ/СПИДа;
- включение вопросов профилактики ВИЧ-инфекции в корпоративную практику, связанную с профилактикой здоровья на рабочем месте и поддержанием здорового образа жизни работников;
- обмен информацией о предпринимаемых действиях, подходах, методических и информационных технологиях профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
- разработка и внедрение мер по поддержанию здоровья, направленных на профилактику заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа;
- проведение информационно-методической работы по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»;
- проведение регулярного мониторинга и анализа охраны труда на предмет соответствия требованиям, установленным законодательством, а также факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работников;
- включение вопросов «ВИЧ/СПИД на рабочих местах» в программы обучения профактива, специалистов по охране труда, специалистов отдела кадров и медицинских работников, работающих на предприятии;
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда;
- наличие наглядной агитации по предупреждению заражения ВИЧ-инфекцией для работников и посетителей;
- обязательное освидетельствование на выявление ВИЧ при поступлении на работу и периодические медосмотры медработников, занятых непосредственно обслуживанием населения;
- распространение опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на подержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Долгосрочным результатом развития мотивации работодателя к заботе о здоровье персонала является сокращение государственных расходов на здравоохранение и социальное обеспечение за счет улучшения показателей здоровья трудоспособных граждан, а также снижение смертности и количества инвалидов, сокращение выплат по больничным листам за счет уменьшения времени нетрудоспособности.