ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация Черниговского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: ведущий специалист 1 разряда комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Черниговского муниципального округа.

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы:

гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

         достижение возраста 18 лет;

         владение государственным языком Российской Федерации;

         наличие высшего педагогическое или юридическое образование или наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании, по специальностям, направлениям подготовки:  «Психология», «Социальная работа», «Социология», без предъявления требований к стажу работы.

         2. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету   с приложением фотографии 4 см х 6 см по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870

в) паспорт;

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;;

д) документ об образовании и о квалификации;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

к) сведения о своих доходах за год предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

м) справка об отсутствии судимости;

н) согласие на обработку персональных данных.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в подпунктах «в» - «з» настоящего пункта, представляются в орган местного самоуправления с копией.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

          3. Место и срок приема документов:

          Адрес места приема документов: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления администрация Черниговского муниципального округа, кабинет № 209.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00                         «21» февраля  2025 года, окончание – в   17-00 "13" марта 2025 года, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

Документы должны быть поданы не позднее 17.00 часов (время местное) 13 марта 2025 г.

Несвоевременное представление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Администрацию Черниговского округа Приморского края. Документы, поступившие после установленного для приема срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

4. Конкурс проводится в два этапа:

         1 этап – прием и рассмотрение документов;

         2 этап – индивидуальное собеседование.

   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Черниговского муниципального округа Приморского края.

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемая дата проведения конкурса  11 апреля 2025 года, время 10:00. Конкурс будет проводиться по адресу: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, каб. 217.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления  администрации Черниговского муниципального округа по тел.: 25-1-09 с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (время местное); E-mail: info@chernigovka.org

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  №   

с муниципальным служащим администрации

Черниговского муниципального округа

с. Черниговка                                                                                «____» _____________  2025 г.

Черниговский муниципальный округ Приморского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице Главы Черниговского муниципального округа Салюк Ольги Геннадьевна, действующий на основании Устава Черниговского муниципального округа Приморского края, с одной стороны и ________________________________, именуемая в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

             1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Черниговского муниципального округа на должность ведущий специалист 1 разряда комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Черниговского муниципального округа.

          2. Трудовой договор является договором по основной работе.

          3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 4. Дата начала работы: «____» ____________2025 года.

          5. Муниципальный служащий имеет право на:

          заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней;

          профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          ознакомление с документами, определяющими его обязанности и права по занимаемой должности;

          запрос в установленном порядке и бесплатное получение от государственных органов, общественных организаций, фондов, а также предприятий и организаций всех форм собственности, учреждений и граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и документы;

          внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

          посещение в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм собственности;

          ознакомление со всеми материалами своего личного дела и другими документами до внесения их в личное дело;

          принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

          6. Муниципальный служащий обязан:

          соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав и законы Приморского края, Устав и  правовые акты Черниговского муниципального округа;

          обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

          своевременно и точно исполнять основанные на законе приказы, распоряжения  и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

          в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных организаций и объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать решения по ним в порядке, установленном законами Российской Федерации, законами Приморского края, Уставом Черниговского муниципального округа, правовыми актами Черниговского муниципального округа;

          соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой;

          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

          соблюдать порядок работы со служебной информацией;

          поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

          соблюдать трудовую дисциплину;

          не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом  и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие  известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

          ежегодно в соответствии с законом, а также при поступлении на муниципальную службу предоставлять в кадровую службу сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи;

          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

          бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

          незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

          соблюдать условия настоящего трудового договора.

       7. Работодатель имеет право:

             заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

             поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

             требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

             привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

             8. Работодатель обязан:

             соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

             предоставлять Муниципального служащего работу, обусловленную трудовым договором;

             своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

             обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

             обеспечивать Муниципального служащего средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

            выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка;

            осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

            9. Условия оплаты труда

            За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается:

            должностной оклад в размере 7 979 рублей в месяц;

            районный коэффициент –     %;

            ДВ надбавка – ______%;

            надбавка за особые условия муниципальной службы  - __%;

            надбавка за выслугу лет -    __   %;

            иные выплаты по решению работодателя;

            материальная помощь в размере одного должностного оклада  в год;

            единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

            10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью:

  основной - 30 календарных дней;

            дополнительный:

            как работающему в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней;

            за выслугу лет - из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

            Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

           11. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            Время начала работы – 9.00 часов.

            Время окончания  работы: 18-00 часов.

              Перерыв  на обед  с 13.00 часов до 14.00 часов.

            Допускается при производственной необходимости привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Муниципального служащего.

           12. Иные условия договора:

           12.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

           12.2 Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. При этом дополнительное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

           12.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

           13. Прекращение трудового договора:

           13.1. Трудовой договор расторгается в соответствии с действующим законодательством о труде.

           13.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора:

            достижение предельного возраста;

            прекращение гражданства Российской Федерации;

            несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

            разглашение сведений, составляющих служебную тайну;

            вступление в законную силу решения  суда о лишении права занимать муниципальную должность.

            Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

           14. Подписи сторон: