Каталог вакансий

Администрация Черниговского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: начальник отдела по исполнению административного законодательства, председатель административной комиссии администрации Черниговского муниципального округа,

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы:

гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

         достижение возраста 18 лет;

         владение государственным языком Российской Федерации;

         наличие высшего юридического образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

         2. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету   с приложением фотографии 4 см х 6 см по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870

в) паспорт;

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;;

д) документ об образовании и о квалификации;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

к) сведения о своих доходах за год предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

м) справка об отсутствии судимости;

н) согласие на обработку персональных данных.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в подпунктах «в» - «з» настоящего пункта, представляются в орган местного самоуправления с копией.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

        

          3. Место и срок приема документов:

          Адрес места приема документов: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления администрация Черниговского муниципального округа, кабинет № 209.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00                         «21» февраля  2025 года, окончание – в   17-00 "13" марта 2025 года, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

Документы должны быть поданы не позднее 17.00 часов (время местное) 13 марта 2025 г.

Несвоевременное представление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Администрацию Черниговского округа Приморского края. Документы, поступившие после установленного для приема срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

4. Конкурс проводится в два этапа:

         1 этап – прием и рассмотрение документов;

         2 этап – индивидуальное собеседование.

   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 

Не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Черниговского муниципального округа Приморского края.

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемая дата проведения конкурса  11 апреля 2025 года, время 10:00. Конкурс будет проводиться по адресу: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, каб. 217.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления  администрации Черниговского муниципального округа по тел.: 25-1-09 с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (время местное); E-mail: info@chernigovka.org

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  №   

с муниципальным служащим администрации

Черниговского муниципального округа

с. Черниговка                                                                                «____» _____________  2025 г.

Черниговский муниципальный округ Приморского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице Главы Черниговского муниципального округа Салюк Ольги Геннадьевна, действующий на основании Устава Черниговского муниципального округа Приморского края, с одной стороны и ________________________________, именуемая в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

             1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Черниговского муниципального округа на должность начальник отдела по исполнению административного законодательства, председатель административной комиссии администрации Черниговского муниципального округа.

          2. Трудовой договор является договором по основной работе.

          3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 4. Дата начала работы: «____» ____________2025 года.

          5. Муниципальный служащий имеет право на:

          заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней;

          профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          ознакомление с документами, определяющими его обязанности и права по занимаемой должности;

          запрос в установленном порядке и бесплатное получение от государственных органов, общественных организаций, фондов, а также предприятий и организаций всех форм собственности, учреждений и граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и документы;

          внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

          посещение в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм собственности;

          ознакомление со всеми материалами своего личного дела и другими документами до внесения их в личное дело;

          принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

          6. Муниципальный служащий обязан:

          соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав и законы Приморского края, Устав и  правовые акты Черниговского муниципального округа;

          обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

          своевременно и точно исполнять основанные на законе приказы, распоряжения  и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

          в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных организаций и объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать решения по ним в порядке, установленном законами Российской Федерации, законами Приморского края, Уставом Черниговского муниципального округа, правовыми актами Черниговского муниципального округа;

          соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой;

          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

          соблюдать порядок работы со служебной информацией;

          поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

          соблюдать трудовую дисциплину;

          не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом  и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие  известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

          ежегодно в соответствии с законом, а также при поступлении на муниципальную службу предоставлять в кадровую службу сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи;

          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

          бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

          незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

          соблюдать условия настоящего трудового договора.

       7. Работодатель имеет право:

             заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

             поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

             требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

             привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

             8. Работодатель обязан:

             соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

             предоставлять Муниципального служащего работу, обусловленную трудовым договором;

             своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

             обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

             обеспечивать Муниципального служащего средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

            выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка;

            осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

            9. Условия оплаты труда

            За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается:

            должностной оклад в размере 10328 рублей в месяц;

            районный коэффициент –  20  %;

            ДВ надбавка – ______%;

            надбавка за особые условия муниципальной службы  - __%;

            надбавка за выслугу лет -    __   %;

            иные выплаты по решению работодателя;

            материальная помощь в размере одного должностного оклада  в год;

            единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

           

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

            10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью:

  основной - 30 календарных дней;

            дополнительный:

            как работающему в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней;

            за выслугу лет - из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

            Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

           11. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            Время начала работы – 9.00 часов.

            Время окончания  работы: 18-00 часов.

              Перерыв  на обед  с 13.00 часов до 14.00 часов.

            Допускается при производственной необходимости привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Муниципального служащего.

           12. Иные условия договора:

           12.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

           12.2 Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. При этом дополнительное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

           12.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

           13. Прекращение трудового договора:

           13.1. Трудовой договор расторгается в соответствии с действующим законодательством о труде.

           13.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора:

            достижение предельного возраста;

            прекращение гражданства Российской Федерации;

            несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

            разглашение сведений, составляющих служебную тайну;

            вступление в законную силу решения  суда о лишении права занимать муниципальную должность.

            Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

           14. Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ _________________ подпись Глава Черниговского муниципального округа Ф.И.О. Адрес: ИНН 1232500031092 Адрес: 692372  с. Черниговка,  ул. Буденного, 23 Телефон: 25-7-89

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ _________________ ………. подпись паспорт серия 0000  № 000000 выдан 00.00.2001 УВД _____ ИНН 00000000000 №  пенс. страх. свидетельства 000-000-00-00 Адрес: г. _______, ул. ________, дом ____, кв. ____.

Администрация Черниговского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: заместитель Главы Администрации, начальник управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Черниговского муниципального округа.

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы:

гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

         достижение возраста 18 лет;

         владение государственным языком Российской Федерации;

         наличие высшего образования и не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

         2. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету   с приложением фотографии 4 см х 6 см по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870

в) паспорт;

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;;

д) документ об образовании и о квалификации;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

к) сведения о своих доходах за год предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

м) справка об отсутствии судимости;

н) согласие на обработку персональных данных.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в подпунктах «в» - «з» настоящего пункта, представляются в орган местного самоуправления с копией.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

        

          3. Место и срок приема документов:

          Адрес места приема документов: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления администрация Черниговского муниципального округа, кабинет № 209.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00                         «21» февраля  2025 года, окончание – в   17-00 "13" марта 2025 года, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

Документы должны быть поданы не позднее 17.00 часов (время местное) 13 марта 2025 г.

Несвоевременное представление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Администрацию Черниговского округа Приморского края. Документы, поступившие после установленного для приема срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

4. Конкурс проводится в два этапа:

         1 этап – прием и рассмотрение документов;

         2 этап – индивидуальное собеседование.

         Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 Не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Черниговского муниципального округа Приморского края.

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемая дата проведения конкурса - 11 апреля 2025 года, время 10:00. Конкурс будет проводиться по адресу: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, каб. 217.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления  администрации Черниговского муниципального округа по тел.: 25-1-09 с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (время местное); E-mail: info@chernigovka.org

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  №   

с муниципальным служащим администрации

Черниговского муниципального округа

с. Черниговка                                                                                «____» _____________  2025 г.

Черниговский муниципальный округ Приморского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице Главы Черниговского муниципального округа Салюк Ольги Геннадьевна, действующий на основании Устава Черниговского муниципального округа Приморского края, с одной стороны и ________________________________, именуемая в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

             1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Черниговского муниципального округа на должность заместитель Главы Администрации, начальник управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Черниговского муниципального округа.

          2. Трудовой договор является договором по основной работе.

          3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 4. Дата начала работы: «____» ____________2025 года.

          5. Муниципальный служащий имеет право на:

          заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней;

          профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          ознакомление с документами, определяющими его обязанности и права по занимаемой должности;

          запрос в установленном порядке и бесплатное получение от государственных органов, общественных организаций, фондов, а также предприятий и организаций всех форм собственности, учреждений и граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и документы;

          внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

          посещение в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм собственности;

          ознакомление со всеми материалами своего личного дела и другими документами до внесения их в личное дело;

          принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

          6. Муниципальный служащий обязан:

          соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав и законы Приморского края, Устав и  правовые акты Черниговского муниципального округа;

          обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

          своевременно и точно исполнять основанные на законе приказы, распоряжения  и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

          в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных организаций и объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать решения по ним в порядке, установленном законами Российской Федерации, законами Приморского края, Уставом Черниговского муниципального округа, правовыми актами Черниговского муниципального округа;

          соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой;

          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

          соблюдать порядок работы со служебной информацией;

          поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

          соблюдать трудовую дисциплину;

          не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом  и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие  известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

          ежегодно в соответствии с законом, а также при поступлении на муниципальную службу предоставлять в кадровую службу сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи;

          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

          бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

          незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

          соблюдать условия настоящего трудового договора.

       7. Работодатель имеет право:

             заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

             поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

             требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

             привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

             8. Работодатель обязан:

             соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

             предоставлять Муниципального служащего работу, обусловленную трудовым договором;

             своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

             обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

             обеспечивать Муниципального служащего средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

            выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка;

            осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

            9. Условия оплаты труда

            За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается:

            должностной оклад в размере 12 952,00 рублей в месяц;

            районный коэффициент –  20  %;

            ДВ надбавка – ______%;

            надбавка за особые условия муниципальной службы  - __%;

            надбавка за выслугу лет -    __   %;

            иные выплаты по решению работодателя;

            материальная помощь в размере одного должностного оклада  в год;

            единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

           

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

            10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью:

  основной - 30 календарных дней;

            дополнительный:

            как работающему в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней;

            за выслугу лет - из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

            Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

           11. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            Время начала работы – 9.00 часов.

            Время окончания  работы: 18-00 часов.

              Перерыв  на обед  с 13.00 часов до 14.00 часов.

            Допускается при производственной необходимости привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Муниципального служащего.

           12. Иные условия договора:

           12.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

           12.2 Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. При этом дополнительное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

           12.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

           13. Прекращение трудового договора:

           13.1. Трудовой договор расторгается в соответствии с действующим законодательством о труде.

           13.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора:

            достижение предельного возраста;

            прекращение гражданства Российской Федерации;

            несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

            разглашение сведений, составляющих служебную тайну;

            вступление в законную силу решения  суда о лишении права занимать муниципальную должность.

            Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

           14. Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ _________________ подпись Глава Черниговского муниципального округа Ф.И.О. Адрес: ИНН 1232500031092 Адрес: 692372  с. Черниговка,  ул. Буденного, 23 Телефон: 25-7-89

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ _________________ ………. подпись паспорт серия 0000  № 000000 выдан 00.00.2001 УВД _____ ИНН 00000000000 №  пенс. страх. свидетельства 000-000-00-00 Адрес: г. _______, ул. ________, дом ____, кв. ____.

Администрация Черниговского муниципального округа объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: ведущий специалист 1 разряда комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Черниговского муниципального округа.

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы:

гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

         достижение возраста 18 лет;

         владение государственным языком Российской Федерации;

         наличие высшего педагогическое или юридическое образование или наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании, по специальностям, направлениям подготовки:  «Психология», «Социальная работа», «Социология», без предъявления требований к стажу работы.

        

         2. Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету   с приложением фотографии 4 см х 6 см по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870

в) паспорт;

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;;

д) документ об образовании и о квалификации;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ    об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);

к) сведения о своих доходах за год предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

л) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации;

м) справка об отсутствии судимости;

н) согласие на обработку персональных данных.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, указанные в подпунктах «в» - «з» настоящего пункта, представляются в орган местного самоуправления с копией.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

        

          3. Место и срок приема документов:

          Адрес места приема документов: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления администрация Черниговского муниципального округа, кабинет № 209.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00                         «21» февраля  2025 года, окончание – в   17-00 "13" марта 2025 года, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.

Документы должны быть поданы не позднее 17.00 часов (время местное) 13 марта 2025 г.

Несвоевременное представление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Администрацию Черниговского округа Приморского края. Документы, поступившие после установленного для приема срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

4. Конкурс проводится в два этапа:

         1 этап – прием и рассмотрение документов;

         2 этап – индивидуальное собеседование.

   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 

Не позднее, чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 10-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Черниговского муниципального округа Приморского края.

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Предполагаемая дата проведения конкурса  11 апреля 2025 года, время 10:00. Конкурс будет проводиться по адресу: 692372, Приморский край, с. Черниговка, ул. Буденного, 23, каб. 217.

5. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел кадров и противодействия коррупции организационного управления  администрации Черниговского муниципального округа по тел.: 25-1-09 с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 часов (время местное); E-mail: info@chernigovka.org

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  №   

с муниципальным служащим администрации

Черниговского муниципального округа

с. Черниговка                                                                                «____» _____________  2025 г.

Черниговский муниципальный округ Приморского края, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Работодатель в лице Главы Черниговского муниципального округа Салюк Ольги Геннадьевна, действующий на основании Устава Черниговского муниципального округа Приморского края, с одной стороны и ________________________________, именуемая в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

             1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Черниговского муниципального округа на должность ведущий специалист 1 разряда комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации Черниговского муниципального округа.

          2. Трудовой договор является договором по основной работе.

          3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 4. Дата начала работы: «____» ____________2025 года.

          5. Муниципальный служащий имеет право на:

          заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней;

          профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

          ознакомление с документами, определяющими его обязанности и права по занимаемой должности;

          запрос в установленном порядке и бесплатное получение от государственных органов, общественных организаций, фондов, а также предприятий и организаций всех форм собственности, учреждений и граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и документы;

          внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

          посещение в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм собственности;

          ознакомление со всеми материалами своего личного дела и другими документами до внесения их в личное дело;

          принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

          6. Муниципальный служащий обязан:

          соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав и законы Приморского края, Устав и  правовые акты Черниговского муниципального округа;

          обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

          своевременно и точно исполнять основанные на законе приказы, распоряжения  и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

          в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных организаций и объединений, а также предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать решения по ним в порядке, установленном законами Российской Федерации, законами Приморского края, Уставом Черниговского муниципального округа, правовыми актами Черниговского муниципального округа;

          соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой;

          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией;

          соблюдать порядок работы со служебной информацией;

          поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

          соблюдать трудовую дисциплину;

          не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом  и иными нормативными правовыми актами тайну, а также сведения, ставшие  известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

          ежегодно в соответствии с законом, а также при поступлении на муниципальную службу предоставлять в кадровую службу сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи;

          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

          бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

          незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

          соблюдать условия настоящего трудового договора.

       7. Работодатель имеет право:

             заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

             поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

             требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

             привлекать Муниципального служащего  к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

             8. Работодатель обязан:

             соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

             предоставлять Муниципального служащего работу, обусловленную трудовым договором;

             своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

             обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

             обеспечивать Муниципального служащего средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

            выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка;

            осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

            9. Условия оплаты труда

            За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему выплачивается:

            должностной оклад в размере 7 979 рублей в месяц;

            районный коэффициент –     %;

            ДВ надбавка – ______%;

            надбавка за особые условия муниципальной службы  - __%;

            надбавка за выслугу лет -    __   %;

            иные выплаты по решению работодателя;

            материальная помощь в размере одного должностного оклада  в год;

            единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

           

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

            10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью:

  основной - 30 календарных дней;

            дополнительный:

            как работающему в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней;

            за выслугу лет - из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

            Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

           11. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

            Время начала работы – 9.00 часов.

            Время окончания  работы: 18-00 часов.

              Перерыв  на обед  с 13.00 часов до 14.00 часов.

            Допускается при производственной необходимости привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Муниципального служащего.

           12. Иные условия договора:

           12.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

           12.2 Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. При этом дополнительное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

           12.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

           13. Прекращение трудового договора:

           13.1. Трудовой договор расторгается в соответствии с действующим законодательством о труде.

           13.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора:

            достижение предельного возраста;

            прекращение гражданства Российской Федерации;

            несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего;

            разглашение сведений, составляющих служебную тайну;

            вступление в законную силу решения  суда о лишении права занимать муниципальную должность.

            Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

           14. Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ _________________ подпись Глава Черниговского муниципального округа Ф.И.О. Адрес: ИНН 1232500031092 Адрес: 692372  с. Черниговка,  ул. Буденного, 23 Телефон: 25-7-89

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ _________________ ………. подпись паспорт серия 0000  № 000000 выдан 00.00.2001 УВД _____ ИНН 00000000000 №  пенс. страх. свидетельства 000-000-00-00 Адрес: г. _______, ул. ________, дом ____, кв. ____.